Les vocaux de… [Ep.7] Charlotte Gouiard : comment recruter des profils pénuriques ?

Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
7 c’est le chiffre de la chance, et nous avons beaucoup de chance d’accueillir Charlotte Gouiard, Responsable RH Tech et Expérience Candidats chez Mazars pour traiter le sujet toujours compliqué du recrutement des profils pénuriques.

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Comment recruter les meilleurs profils pénuriques ?

Ça, c’est une question intéressante.

Chez Mazars, l’approche du problème a été frontale, avec un plan d’action mis à exécution par les équipes RH, soutenues par le Marketing et la Communication. L’idée ? Créer une vraie proposition de valeur, notamment via des campagnes de promotion des métiers concernés, la mise en avant de la culture de l’entreprise, et enfin, le lancement d’un programme de formation et d’évangélisation visant les alternants et les juniors.

Parce qu’il n’y a rien de mieux que de créer des vocations pour alimenter ses viviers de profils pénuriques !

A propos de MAZARS

Mazars est un groupe international et intégré spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil ainsi que dans les services comptables et juridiques. Présent dans plus de 90 pays et territoires à travers le monde, Mazars s’appuie sur l’expertise de plus de 42 000 professionnels pour accompagner ses clients de toutes tailles à chaque étape de leur développement.

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