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Les vocaux de… [Ep.17] Agustina Vultaggio (Ignition Program) : le guide de l’onboarding

4 avril 2022 |

Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui, on parle d’onboarding, mais pas avec n’importe qui : Agustina Vultaggio est Responsable Sélection & Candidate Care chez Ignition Program, et l’entreprise vient de sortir son guide ultime de l’onboarding. L’occasion était trop belle pour ne pas aller chercher à en savoir plus !

ep17

Un guide pour parfaire ses onboardings

Les guides ultimes, très honnêtement, ça nous connait. Et pas qu’un peu.

Alors forcément, quand on en recommande un, ce n’est pas uniquement par pure politesse.

Alors que l’on pensait avoir fait beaucoup en consacrant un chapitre entier à l’onboarding et l’offboarding dans notre guide sur la marque employeur, chez Ignition Program, ils ont élevé la barre à un tout autre niveau.

C’est un guide complet qu’ils nous ont concocté, avec un programme au poil : 

👉  Comprendre les enjeux de chaque étape de la prise de poste

👉  Favoriser des échanges pour une relation de confiance durable

👉  Adapter votre management en fonction de son évolution

👉  Engager le nouvel arrivant dans la culture et les process internes

👉  L’aider à performer rapidement

Et pour encore plus contextualiser la création de ce contenu, Agustina Vultaggio, Responsable Sélection & Candidate Care, nous explique en détail tout ce que vous trouverez dans le guide.

INES
Salut Agustina, merci beaucoup de participer aux Vocaux de YAGGO.
On est ravis de t’avoir !
Dis nous de quoi on va parler aujourd’hui ?

AGUSTINA
Hello Inès,
Trop contente d’enfin faire partie de ces
vocaux que j’ai écoutés pendant si longtemps.
Merci de m’accueillir.

Aujourd’hui, je serai ravie de vous parler de notre guide candidat.

INES
Est-ce que tu peux me donner un peu de contexte sur ce guide du candidat ?

AGUSTINA
Je suis allée voir notre chef de projet et coach Anaïs, qui a très bien orchestré ce guide.
Le constat qu’on avait fait est que nous, chez Ignition Program
Notre rôle, c’est d’accompagner sur tous les sujets RH les boites.

Sur les sujets de recrutement, on va accompagner avec des coach les candidats et on aura des match makers qui accompagneront des boites.
Mais on a aussi un pôle formation qui accompagne sur les sujets de Management RH.

Ce qu’on s’est dit, c’est que le job des coachs est l’accompagnement.
Et sur ces 8 ans d’expérience qu’on a, on a plein de conseils qui se sont accumulés pour nos candidats qu’on avait envie de partager, non seulement à nos candidats, mais au plus grand nombre, et notamment à des profils qu’on ne pouvait pas toujours accompagner.

INES
OK et quelles étapes avez-vous suivies pour créer ce guide ?

AGUSTINA
On est reparti de ce qui manquait à nos candidats, de leurs frustrations.
C’était génial de travailler en équipe parce que moi, de mon côté, je gère beaucoup la partie sélection en amont des candidats et j’ai des contacts avec des personnes qu’on ne peut pas accompagner, qui me partagent leurs besoins.

Et côté coach, ils ont aussi les besoins que leur partagent leurs candidats.

On a remarqué que des deux côtés, il y avait à la fois un besoin de connaître le job qui me correspond et une fois que je l’ai bien compris, mettre les chances de mon côté pour me démarquer.

Concrètement, pour chacune de ces deux grandes parties, quand il s’agit de son job parfait,
on se rend compte qu’il y en a pas, mais que le plus important, c’est de trouver ton job qui te correspond.

Et pour ça on a commencé à mettre en place la première partie du guide, qui est complètement dédiée à bien définir son besoin, sa recherche et savoir à quoi il correspond dans l’écosystème.

Il y aura une partie introspection, mapping de l’écosystème et attentes des entrepreneurs.

Et de l’autre côté une fois qu’on a compris ça,
comment je me démarque et comment je mets en avant,
il y a du une partie CV et entretiens.

INES
OK, donc, niveau temporalité, vous avez lancé le guide en début d’année.
Quels sont les premiers retours que vous avez obtenus
à la fois côté candidats et côté notoriété pour Ignition ?

AGUSTINA
Côté candidats,
c’est ce qui fait le plaisir de travailler sur
un projet comme ça, au-delà du fait de travailler avec
toutes les équipes, avec le marketing qui fait plaisir,
ce qui fait ultra plaisir, en fait, à la fin et ce sont les retours candidats
qui remercient et qui se rendent compte à quel point ça peut les aider.

Et ça, ça fait extrêmement plaisir et ça répond totalement à notre Why.

Et aussi, bien évidemment, ça a été super en terme de visibilité pour Ignition.

Sur LinkedIn, notamment, on a beaucoup partagé ce guide et en plus, on a pu atteindre encore plus de monde, pas forcément nos candidats ou des personnes qui venaient à nous, mais des gens qui connaissaient peut être pas encore Ignition Program et qui avaient ce besoin là.

INES
OK c’est très clair tout ça.
Merci beaucoup d’avoir pris le temps de nous expliquer,
de partager cette super initiative du guide du candidat.

Et à bientôt !

AGUSTINA
Merci beaucoup de m’avoir accueillie sur ces vocaux !
Et ça m’a fait trop plaisir de parler de ces sujets
puisqu’on a encore plein de guides à venir,
notamment le guide de l’onboarding.

Et j’ai hâte de voir les retours.

En tout cas merci de m’avoir accueillie aujourd’hui !

À propos d'Ignition Program

Chez Ignition, la mission est double : 

Côté candidats, Ignition les accompagne dans leur quête de trouver LE job de leurs rêves, à l’aide de coachs individuels et proactifs.

Côté entreprises, la startup aide ses clients à recruter les meilleurs talents du marché, et propose aussi de nombreuses formations pour les collaborateurs.

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