
Isabelle Bize nous explique comment elle a mis en place avec son CTO la formation dès l’onboarding chez Web-atrio.
Une réponse personnalisée pour tous vos candidats.
Pour remettre vos processus de recrutement dans le bon sens.
Gérez un volume important de candidatures en un temps record.
Redonnez de l'importance aux candidats qui vous aiment le plus.
Réactivez et fidélisez dans le temps vos anciens postulants.
Découvrez ce que pensent réellement vos candidats.
Dites nous quelles sont vos problématiques de recrutement ou de marque employeur, et nous vous indiquons immédiatement quel service YAGGO est fait pour vous.
On recrute notre nouveau client !
YAGGO x Swile
YAGGO x Grant Thornton
Le recrutement a besoin de changer pour devenir plus inclusif, plus respectueux. Alors on s'engage pour le faire évoluer.
Nos valeurs, nos commandements et même notre playlist officielle, on vous dit tout sur YAGGO !
Vous souhaitez nous rejoindre pour faire changer le recrutement ? C'est par ici.
RELATION CANDIDAT 🆕
DIVERSITÉ ET INCLUSION
MARQUE EMPLOYEUR
EXPÉRIENCE CANDIDAT
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
La marque employeur, on en parle beaucoup sur YAGGO, mais, à vrai dire, on ne s’en lasse jamais. Surtout lorsque l’on découvre des campagnes, des projets ou des problématiques intéressantes.
Et c’est justement le cas pour cet épisode des vocaux, où Charlène Hemery, Directrice Développement RH à la Banque Populaire nous explique comment créer une marque employeur forte.
Il existe mille et une façon d’optimiser sa marque employeur, de l’enrichir et de la développer. Mais aucune stratégie ne peut se mettre en place sans l’implication d’un ensemble de collaborateurs.
C’est une vérité particulièrement développée dans cet épisode, où Charlène nous explique l’implication des collaborateurs dans les process de cooptation, mais également via un programme visant à faire des salariés de véritables ambassadeurs pour l’entreprise.
Employeur actif de la région, la BPAURA recrute chaque année plusieurs centaines de collaborateurs.
Et depuis l’enregistrement de la vidéo, la campagne de recrutement des ambassadeurs a connu un franc succès : c’est plus d’une vingtaine d’ambassadeurs qui ont été promus pour développer la communauté et renforcer la marque employeur.
Isabelle Bize nous explique comment elle a mis en place avec son CTO la formation dès l’onboarding chez Web-atrio.
Olivier, CMO de DeepReach, nous donne sa recette pour un Use Case efficace pour le recrutement et l’expérience candidat.
Chez Privateaser et Joy, la diversité et l’inclusion sont au coeur de la politique RH, Clémence Perrussel nous partage les actions à suivre pour y arriver.
La Revue Humaine, notre newsletter sur l’actualité RH, tous les Jeudis à 13h.
YAGGO accompagne les entreprises pour répondre personnellement à tous leurs candidats. Enfin du ROI pour la marque Employeur !
Notre site web utilise des cookies afin d'améliorer votre expérience d'utilisateur et recueillir des données de statistiques. En continuant à utiliser ce site, vous acceptez cette politique. Cependant, vous pouvez tout à fait refuser le stockage des cookies sur votre navigateur si vous le souhaitez.
J'accepteRefuserEn savoir plus