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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Pour cet épisode, on discute coûts de recrutement avec Jonathan Goldfarb de Franprix.
Véritable étoile montante du monde RH, Jonathan a fait ses armes chez Monoprix avant de devenir Directeur du recrutement chez Franprix. Pour lui, le recrutement doit être est au service du business sans jamais oublier qu’il y a un humain derrière chaque candidat.
Pour baisser ses coûts de recrutement, le plus simple reste toujours d’optimiser le processus de candidature. Par exemple en se débarrassant des étapes superflues qui ne font qu’allonger une expérience déjà longue par nature.
Chez Franprix, un exemple d’optimisation est la suppression de l’étape des entretiens téléphoniques. Car ces derniers, en plus d’allonger les process, sont souvent dominés par des biais qui ne permettent pas de pleinement juger le potentiel d’un prospect.
Au-delà de l’enseigne de supermarchés, Franprix (groupe Casino), c’est une approche RH vraiment originale, qui mise avec conviction sur l’innovation.
Digitalisation, gamification, pre-onboardings… Le géant de la distribution n’hésite pas à optimiser ses processus de recrutement en intégrant des outils hyper contemporains. Le but étant de garantir la meilleure expérience pour les candidats et les recruteurs.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines. Aujourd’hui, Aurore Baudry, Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication explique comment chez Foodles la création d’une newsletter candidat permet créer un lien et recruter parmi les anciens candidats.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui, Inès discute avec Paul, Responsable de la Relation Candidat chez YAGGO, sur les résultats obtenus suite à la fidélisation des anciens candidats d’ADEO.
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