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Redonnez de l'importance aux candidats qui vous aiment le plus.
Réactivez et fidélisez dans le temps vos anciens postulants.
Découvrez ce que pensent réellement vos candidats.
Dites nous quelles sont vos problématiques de recrutement ou de marque employeur, et nous vous indiquons immédiatement quel service YAGGO est fait pour vous.
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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Quatrième épisode équivaut à notre quatrième invité : Aurélien Boutaudou. Aurélien est formateur et créateur de contenu au sein de L’école du Recrutement (LEDR), et on a pas peur d’affirmer qu’il représente le futur du métier de recruteur, rien que ça.
Comment évaluer ses process de recrutement ?
Tout recruteur s’est déjà posé cette question, et trouver une réponse satisfaisante sur tous les aspects différents d’une campagne de recrutement est parfois compliqué.
Qu’il s’agisse de sourcing, prospection, ou de la forme de vos annonces, Aurélien nous précise qu’il est primordial d’analyser à chaque fois des données spécifiques, en lien avec votre stratégie, plutôt que de se contenter de suivre les volumes en général.
Ils sont l’École du Recrutement, mais on pourrait tout aussi bien les nommer les Yoda du Recrutement, car ils ont pour mission de vous aider à devenir la meilleure version de vous-même : celle d’un recruteur hors-pair.
LEDR c’est aussi une grosse communauté de plus de 3000 apprenants, des événements qui comptent et un blog incontournable pour s’informer sur les best practices de l’écosystème RH.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines. Aujourd’hui, Aurore Baudry, Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication explique comment chez Foodles la création d’une newsletter candidat permet créer un lien et recruter parmi les anciens candidats.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui, Inès discute avec Paul, Responsable de la Relation Candidat chez YAGGO, sur les résultats obtenus suite à la fidélisation des anciens candidats d’ADEO.
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