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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
![Les vocaux [Ep.3] Gabriel Camoin : les KPI en recrutement](https://www.yaggo.co/wp-content/uploads/2021/06/Job-Interview-_Isometric.png)
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Dans l’épisode du jour, Gabriel Camoin, Recruitment Performance Manager et véritable Monsieur chiffre du service de recrutement de Doctolib, nous parle de l’importance de définir des KPI adaptés à votre entreprise.
Aujourd’hui, les KPI (pour Key Performance Indicators) sont partout, surtout dans les RH. Et pour une bonne raison : ils sont des outils de mesure performants et salutaires.
Enfin, à condition de bien les définir.
Car l’analyse poussée des données acquises via des KPI bien pensés permet de mesurer avec précision l’efficacité des processus de recrutement. Une aubaine pour les recruteurs qui peuvent alors optimiser l’expérience de candidature de leurs postulants, et fluidifier toute la procédure de recrutement entre les équipes RH.
Doctolib, nous connaissons tous. C’est LE service de prise de rendez-vous médicaux en ligne, et LE gestionnaire des consultations pour les professionnels de santé.
Au niveau de la culture, Doctolib se démarque par ses valeurs, représentées par 6 piliers : SERVE / CARE / ACT / LEARN / ENJOY / STRUCTURE.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui, Inès discute avec Paul, Responsable de la Relation Candidat chez YAGGO, sur les résultats obtenus suite à la fidélisation des anciens candidats d’ADEO.
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Tania est formatrice à l’Ecole du Recrutement mais elle est aussi Docteur en expérience candidat.
Elle raconte à Inès l’expérience qu’elle a menée un été, quand elle était recruteuse dans un cabinet.
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