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Pour remettre vos processus de recrutement dans le bon sens.
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Réactivez et fidélisez dans le temps vos anciens postulants.
Découvrez ce que pensent réellement vos candidats.
Dites nous quelles sont vos problématiques de recrutement ou de marque employeur, et nous vous indiquons immédiatement quel service YAGGO est fait pour vous.
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Le recrutement a besoin de changer pour devenir plus inclusif, plus respectueux. Alors on s'engage pour le faire évoluer.
Nos valeurs, nos commandements et même notre playlist officielle, on vous dit tout sur YAGGO !
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RELATION CANDIDAT 🆕
DIVERSITÉ ET INCLUSION
MARQUE EMPLOYEUR
EXPÉRIENCE CANDIDAT
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Dans l’épisode du jour, Gabriel Camoin, Recruitment Performance Manager et véritable Monsieur chiffre du service de recrutement de Doctolib, nous parle de l’importance de définir des KPI adaptés à votre entreprise.
Aujourd’hui, les KPI (pour Key Performance Indicators) sont partout, surtout dans les RH. Et pour une bonne raison : ils sont des outils de mesure performants et salutaires.
Enfin, à condition de bien les définir.
Car l’analyse poussée des données acquises via des KPI bien pensés permet de mesurer avec précision l’efficacité des processus de recrutement. Une aubaine pour les recruteurs qui peuvent alors optimiser l’expérience de candidature de leurs postulants, et fluidifier toute la procédure de recrutement entre les équipes RH.
Doctolib, nous connaissons tous. C’est LE service de prise de rendez-vous médicaux en ligne, et LE gestionnaire des consultations pour les professionnels de santé.
Au niveau de la culture, Doctolib se démarque par ses valeurs, représentées par 6 piliers : SERVE / CARE / ACT / LEARN / ENJOY / STRUCTURE.
La Revue Humaine, notre newsletter sur l’actualité RH, tous les Jeudis à 13h.
YAGGO accompagne les entreprises pour répondre personnellement à tous leurs candidats. Enfin du ROI pour la marque Employeur !
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