Aujourd'hui, Instagram ne sert plus uniquement à partager des photos de vacances ou des plats appétissants. Pour de nombreuses entreprises, ce réseau social est devenu un outil indispensable pour renforcer leur marque employeur et attirer de nouveaux talents.

Cet été, on est parti sur les routes de France pour vivre la fameuse Van life, et surtout pour aller à la rencontre des entreprises qui représentent nos régions au niveau national et international.

Si vous avez des problèmes pour recruter, est-ce que c’est parce que votre marque employeur est toxique ? Une seule façon de le savoir avec ces 11 signes…

Si vous avez des problèmes pour recruter, est-ce que c’est parce que votre marque employeur est toxique ? Une seule façon de le savoir avec ces 11 signes…

Toutes les bonnes choses ont une fin, mais pas la relation candidat. Alors pour clore notre voyage de 5 semaines vers la plus haute forme de considération des candidats qui soit, on sort le cahier de comptes pour définir tous les indicateurs et KPIs à suivre.

Si le monde du recrutement évolue si vite, c’est avant tout parce que toutes ses parties prenantes évoluent (vite). Des entreprises aux méthodes en passant par les candidats et leur rapport au travail. Et si c’était désormais le tour des recruteurs ?

Les candidats qui dorment dans vos viviers, vos bases de données ou vos listes représentent une véritable mine d’or. À condition de bien les fidéliser. (Mais c’est beaucoup plus facile qu’il n’y parait !)

Suite de notre (loong) focus sur la relation candidat avec peut-être la plus importante des escales : celle des échanges avec les postulants. De la communication à la disponibilité, au feedback en passant par les réponses négatives, on vous explique comment faire la diff’ sans perdre vos tifs.

La plupart du temps, quand on se penche sur l’amélioration ou l’optimisation de ses process de recrutement, on pense tout de suite à la marque employeur et à l’expérience candidat. Sauf qu’en réalité, le Boys Band a un troisième membre, moins connu mais tout aussi important : la relation candidat.