LA MINUTE HUMAINE - AUTEURS
YAGGO
Quand un contenu a besoin de rester impersonnel (ou plutôt quand un auteur n'assume pas son article !), c'est YAGGO l'entité qui parle. Figure absolue de neutralité, YAGGO est aux moines tibétains ce que Françis Cabrel est au death metal. On vous laisse démêler le puzzle.
Pour ce premier numéro de YAGGO à la plage, on emprunte à CAASK son fameux quiz sur l'expérience candidat. Alors, quel résultat allez-vous obtenir ?
Pour rétablir le bon ordre des choses et prendre un virage vers la bienveillance, on reprend le sujet des questions en entretien, mais avec un twist positif.
On parle beaucoup de candidats et de recruteurs qui s'ignorent les uns les autres. Pourtant, il existe encore pire : le ghosting prestataire.
En mai, nous annoncions la naissance de CAASK, après 15 mois de gestation ! L'occasion de vous en dire plus sur les coulisses de cette création.
La discrimination à l’embauche n’est pas le dernier sujet à la mode, mais elle a pris un nouveau tournant en 2020. Il y a 20 ans pourtant, elle ne faisait ni les gros titres, ni sensation auprès des médias, au point qu'il a fallu l'explosion de certaines affaires comme le code BBR (Bleu Blanc Rouge) pour que la réalité du terrain soit exposée au grand jour.
Vous voulez baisser votre budget de recrutement ? Réduire le budget de recrutement est un enjeu universel pour les équipes RH, surtout en 2021.
En collaboration avec l'IFOP, nous avons réalisé une étude portant sur les mauvaises expériences rencontrées par les candidats, et leurs impact sur les entreprises. Spoiler alert : les résultats sont... assez explicites.
Les comportements des consommateurs, des collaborateurs et des candidats à l'égard d’une entreprise ont une attente fondamentale commune : celle d’une transparence réelle et d’une communication authentique, indispensable pour la construction du jugement de chacun sur une entreprise.
Le marché de l’ATS est large et il peut être difficile de s’y retrouver quand on doit choisir un nouvel outil adapté à nos besoins.