Et si le meilleur moyen pour vraiment s’assurer de l’équité, du bon sens, et de l’intégrité de ses processus de recrutement était de soi-même montrer l’exemple ? En gros, pratiquer ce que l’on prêche ? Une approche qui semble logique à première vue, mais qui, en fait, change beaucoup de choses au “mindset” des équipes de recrutement.
90% des entreprises sur cette planète ne prennent pas la peine de modifier les templates d’emails générés par leurs ATS. Et ça, non seulement les candidats le voient, mais ils en ont plus qu’assez. Ce qui est paradoxal étant donné qu’effectuer cette simple modification, c’est envoyer votre expérience candidat directement dans une autre dimension. On vous dit tout.
Des “5 semaines de congés payés” au babyfoot qui prend la poussière, les avantages que vous mentionnez dans vos offres en disent beaucoup plus sur votre entreprise que ce que vous pensez. Décryptage.
Le bouleversement que vit actuellement le monde du travail n’est (vraiment pas) du goût de tout le monde. Si bien que ceux qui possédaient toutes les cartes avant la redistribution font désormais tout pour retrouver leur position de pouvoir initiale. Quitte à jouer avec la vérité.
Les plus grandes révolutions sont parfois les plus silencieuses. Et si beaucoup d’entreprises se sont récemment retrouvées impuissantes face au changement brutal de paradigme dans le monde du travail, c’est avant tout parce qu’elles ne se sont jamais habituées à considérer les processus de recrutement à travers les yeux de ceux qui les vivent réellement.
Utilisé à l’origine comme une sorte d’appel aux armes contre la disparition progressive de l’équilibre vie pro / vie perso, le concept de “Quiet Quitting” s’est récemment modulé pour incarner précisément ce qu’il essayait de dénoncer.
Vous devriez peut-être repenser à votre collection de vases mésopotamiens qui jonchent toutes vos étagères derrière vous...
Le temps de vos candidat est précieux. Alors, et si on oubliait les process de recrutement à rallonge pour des embauches plus efficaces ?
Encore aujourd'hui, le salaire est un tabou. Pire, dans le recrutement, c'est un sujet où les intérêts des uns sont en conflit avec ceux des autres.