Vous rêvez d’être noyé sous les candidatures qualifiées ? Pour y arriver, il faut proposer un parcours dont les candidats se souviennent longtemps, mais en bien !
Dans les épisodes précédents : Empowerées d’une idée auto-proclamée de génie, Elodie et Inès avaient décidé de devenir solopreneuses à deux.
Si besoin est de se remettre en tête la genèse du projet : avec Inès, on lance GOYYA, le concurrent fictif de YAGGO, par YAGGO, pour envahir le marché florissant de l’expérience candidat et devenir une licorne de la NoTech. GOYYA, c’est simple, c’est le Uber Eats du Non ; cliquez ici ou ici pour lire les communiqués de non-presse officiels.
Un an après, Elodie revient sur son épisode de podcast réalisé avec Léo Bernard sur le Candidate Care, et dans lequel elle expérimente le féminin neutre comme moyen d’expression.
Hot Ones est une émission dans laquelle les invités sont interviewés en mangeant du piment. Plus ça va, plus ils se livrent. Et en recrutement ?
Tout le monde le sait, Perceval et Karadoc sont deux génies incompris. Autant s’inspirer d’eux si on veut réussir dans la vie.
Même si beaucoup d’acteurs du recrutement s'impliquent dans l’amélioration des pratiques, beaucoup (trop) de candidats se sentent encore maltraités.
Dire non à quelqu’un, ce n’est jamais facile ; du coup on ghoste. Mais est-ce vraiment la bonne solution ?