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FAQ

 

  1. Combien de temps dure la mise en place de YAGGO dans mon entreprise ?
    Il faut compter environ un mois pour se brancher sur votre ATS (on est déjà interfacé sur 17 d’entre eux), et effectuer les 3 ateliers indispensables : la cartographie des métiers, le ton et le message des réponses, la formation et la rencontre des experts RH de YAGGO.

  2. Vous n’allez pas faire n’importe quoi avec mes candidats ?
    Lors de l’atelier de cadrage des réponses, nous allons étirer le langage de votre marque employeur jusqu’au bout du processus de candidature. Par un document produit par nous et validé par vous, nous allons prévoir les différents cas possibles et les réponses à fournir. de plus, c’est dans notre ADN d’être au service des candidats de nos clients.

  3. Est-ce que c’est très RGPD tout ça ?
    Nous avons adapté notre service dès le 25 mai 2018 en permettant la tenue d’un registre interne des données de vos candidats. Il respecte toutes les obligations de l’ensemble de vos viviers de candidats non-retenus.

    En parallèle, nous vous aidons à être vous-même “RGPD compliant” (comme ils disent) : en montrant de la considération à vos candidats, ils acceptent bien volontiers que vous conserviez leurs données. (Pas sûr que ce soit réellement le cas partout actuellement).

  4. J’ai des métiers complexes, vous êtes sûrs que ça peut marcher ?
    Nous avons des clients de secteurs très variés. L’atelier de cartographie des métiers permet d’appréhender au mieux et en collaboration avec vous vos différents métiers.

  5. Je suis un cabinet de chasse : ça peut le faire ?
    Dans votre cas, il est indispensable de créer une relation de confiance avec vos candidats qui sont aussi votre plus-value et qui seront surement vos clients un jour ! YAGGO vous sert de CRM pour vos candidats et vos clients : donc oui ça peut le faire !

  6. Ça coûte combien ?
    Les frais fixes varient en fonction de vos outils sur lesquels on va intégrer YAGGO, votre cartographie de métier et de la gestion de vos viviers. Les frais variables dépendent du nombre de CV traités.
    Voir la partie pricing 

  7. Vous pouvez répondre à des candidats papier ?
    Pour ne pas laisser de candidat en attente de retour (après un salon par exemple), nous avons développé un système parallèle pour répondre aux candidatures papier.

  8. Et ça marche pour les CV vidéos?
    Nous pouvons aussi répondre aux candidats non-retenus sur leur CV vidéo, cela fait l’objet d’une proposition financière sur mesure.