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Plus de bienveillance dans le recrutement

Répondre personnellement à toutes les candidatures et fidéliser les profils pertinents.
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des candidats détestent les mails automatiques, ils reprochent l'absence de ciblage et de personnalisation.
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des candidats aimeront moins une entreprise après y avoir postulé. Ils sont déçus par le manque de considération des recruteurs.

Nos convictions

YAGGO est né à partir de constats sur l'évolution du secteur du recrutement en France.
  • déséquilibre candidat et recruteur
    Conviction #1 : Le pouvoir de décision est passé chez le candidat
  • Image miroir candidat et consommateur
    Conviction #2 : Un candidat a les mêmes attentes de considération qu'un consommateur
  • Un monsieur qui pousse un chariot rempli de dossiers de candidature
    Conviction #3 : Les candidats ne connaissent pas les contraintes quotidiennes des recruteurs
  • Une femme qui tient un panneau shopping, un panneau coeur brisé et unu panneau image
    Conviction #4 : Ne pas répondre aux candidats nuit à l'image employeur et commerciale de l'entreprise
  • Aimant qui attire des candidatures
    Conviction #5 : Attirer un candidat coûte plus cher que le fidéliser
  • Deux garçons assis sur un canapé qui encouragent unique équipe de sport
    Conviction #6 : Témoigner de l’intérêt aux candidats fait d'eux des ambassadeurs de l'entreprise

Nos clients

Le mouvement de bienveillance dans le recrutement est lancé.

Nos services

  • Répondre aux candidatures
    Répondre à chaque candidat non retenu pour qu’il se sente considéré personnellement et qu’il soit traité avec justice et bienveillance.
  • Fidéliser les candidats pertinents
    Fidéliser chaque profil pertinent en lui proposant régulièrement des nouvelles opportunités mieux adaptées à son profil.

Avec son expertise en relation candidat, YAGGO a construit
une offre pour accompagner les recruteurs en amont :
diagnostic 360 du parcours candidat, audit d’expérience de candidature,
analyse du processus de recrutement, alignement de vos processus
avec la Marque Employeur et formations.

Les promotions YAGGO Partners

Afin d'assurer une qualité de service optimale, nous intégrons nos nouveaux clients par promotions en nombre limité de participants. Ceci nous permet d'être garant de la tenue des calendriers et du bon déroulement de la méthodologie de lancement.
La prochaine promotion commencera en juin 2019

Notre ambition

Faire que le monde de l'emploi tourne un peu plus rond.
  • femme assise
    Redorer l'image du métier de recruteur auprès des candidats
  • Rassurer les candidats sur le changement d'emploi
  • Prouver que le respect et la considération sont créateurs de valeur pour les entreprises

Partenaires

YAGGO est garant de la bienveillance dans l'écosystème RH.

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