Dressons l’état des lieux des recrutements en France pendant le Covid-19 dans tous les secteurs.
Inspirés par l’initiative de Candor pour le marché américain,
nous (YAGGO et Bloomin) avons voulu regrouper les politiques de recrutement sur le marché français pendant le Covid-19.
Ce document collaboratif a donc pour objectif de dresser ensemble un état des lieux réel des recrutements par entreprise, par secteur et par taille, en France.
Ce document est nourri par vous et pour vous : recruteurs, DRH, CEOs… et peut être repris pour donner plus de visibilité à vos candidats.
Comment interpréter la situation des recrutements ?
Les recrutements sont maintenus
Les processus entamés avant le confinement continuent, et de nouveaux postes sont mis en ligne, car :
- Le poste peut s’exercer en télétravail ;
- Le poste est indispensable Covid-19 ou non;
- Le secteur et l’activité de l’entreprise ne sont impactés trop brutalement par le confinement.
Les recrutements sont reportés
Les postes ne sont pas fermés mais ne sont pas indispensables pendant le confinement, le besoin n’est plus d’actualité. L’entreprise va attendre la reprise pour reprendre le processus et répondre à la demande.
Les recrutements sont annulés
Les postes sont fermés, le besoin n’est plus d’actualité et l’entreprise ne l’envisage pas à court terme.
