Nous avons mené l’enquête, et interrogé les candidats afin de découvrir leurs attentes en matière d'expérience candidat.

Depuis peu, l'expérience candidat est très considérée par les recruteurs et les DRH. Et c'est une excellente chose, à condition de bien se préparer.

L’article de Keenan Steiner résume comment l’expérience candidat est devenu un sujet transverse et stratégique chez Virgin Media sous l’impulsion de Graeme Johnson.

Pour rétablir le bon ordre des choses et prendre un virage vers la bienveillance, on reprend le sujet des questions en entretien, mais avec un twist positif.

Le monde évolue, et vite. Prenez l’exemple intemporel des questions en entretien : aujourd’hui, il est possible de décontenancer les candidats sans même s’en apercevoir...

Créer les meilleures viviers de candidats est un objectif ambitieux, surtout lorsqu’on a le sentiment de ne pas être bien outillé. Quand changer d’ATS n’est pas possible, adaptons-nous pour ne pas perdre le contact avec nos Poulidor.

Ce n’est aujourd’hui plus une surprise : il faut soigner les candidats comme de véritables clients.

L’expérience candidat, c’est le ressenti du candidat après avoir postulé dans votre entreprise. C’est un biais cognitif qui va influencer, en positif ou en négatif, sa décision d’accepter votre offre d’emploi.