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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Pour ce neuvième épisode, Maxime Le Bras, Talent Acquisition Manager au sein du géant de l’assurance santé Alan, nous explique en détail ce qui constitue un bon KPI (Key Performance Indicator) de recrutement.
Définir des KPI pertinents, mesurables et atteignables est toujours une mission compliquée. Chaque entreprise, chaque secteur, chaque stratégie de recrutement s’appuie en effet sur des objectifs divers et variés.
Mais il est toutefois possible, en partant de bonnes pratiques, de créer des KPI qui arriveront à optimiser vos processus de recrutement, en les tirant vers le haut.
Dans cet épisode, Maxime nous explique donc comment les équipes Alan on su sélectionner et tirer le meilleur de leurs indicateurs de performance.
Les ressources mentionnées :
Le Dashboard SelectSoftwareReviews–
Les chiffres à suivre pour optimiser votre process de recrutement
La licorne française qui a révolutionné le secteur de l’assurance santé et des mutuelles n’est plus à présenter. C’est une société ultra ambitieuse qui ne cesse de se réinventer et d’innover.
Niveau marque employeur, Alan est l’exemple parfait de l’entreprise moderne, misant grandement sur la flexibilité et la bienveillance..
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines. Aujourd’hui, Aurore Baudry, Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication explique comment chez Foodles la création d’une newsletter candidat permet créer un lien et recruter parmi les anciens candidats.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui, Inès discute avec Paul, Responsable de la Relation Candidat chez YAGGO, sur les résultats obtenus suite à la fidélisation des anciens candidats d’ADEO.
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