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Dites nous quelles sont vos problématiques de recrutement ou de marque employeur, et nous vous indiquons immédiatement quel service YAGGO est fait pour vous.
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Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Pour ce deuxième épisode, nous accueillons Benoît Pacceu, Directeur du développement RH au sein de Kiloutou. L’occasion de découvrir comment l’entreprise spécialisée dans la location de matériel gère sa marque employeur, et comment elle analyse la portée de ses actions.
Une des forces (et complication) de la marque employeur, c’est qu’elle n’est en aucun cas “universelle”. Il n’y a pas de recette miracle ou de plan prêt à exécuter pour attirer les meilleurs prospects et les candidats les plus qualifiés.
Tout est une question de ciblage des profils recherchés, et de compréhension des attentes de l’entreprise. La culture, également, tient un rôle prédominant pour la création et le maintien d’une bonne marque employeur. Elle sera ainsi la colonne vertébrale d’une communication qui doit donner envie de postuler. Et sur ce point précis, Kiloutou fait des merveilles !
Deuxième groupe de location de matériel en France avec 550 agences et plus de 6000 collaborateurs, Kiloutou n’est plus vraiment à présenter : l’entreprise étant incontournable dans le paysage du BTP européen.
Cependant, le groupe a su maintenir une culture forte, basée sur l’humain et l’obsession de la transmission du savoir et des compétences, notamment à travers la formation. Et chez YAGGO, ça on aime !
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines. Aujourd’hui, Aurore Baudry, Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication explique comment chez Foodles la création d’une newsletter candidat permet créer un lien et recruter parmi les anciens candidats.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui, Inès discute avec Paul, Responsable de la Relation Candidat chez YAGGO, sur les résultats obtenus suite à la fidélisation des anciens candidats d’ADEO.
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