Comment YAGGO vous aide à vous démarquer pour recruter sur un marché tendu

En interne, les recruteurs n’arrivaient pas, par manque de temps, à garantir à chaque candidat le même niveau de réponse. Ils étaient frustrés de ne pas remplir entièrement leur rôle.

Frustration 1 : ne pas avoir le temps d’apporter une réponse équitable à tout le monde, encore moins d'encourager ou de conseiller les candidats dans leurs recherches.

Frustration 2 : ne pas avoir de viviers exploitables, ce qui rallonge le time to hire et fait augmenter les budgets de recrutement

Autre chose, l’équipe était déçue de ne pas assurer le suivi des candidats non retenus. Une fois le poste pourvu, les postulants refusés étaient perdus, sans possibilité d’être recontactés en cas de nouvelle opportunité.

Lever les frustrations avec YAGGO

Fin 2020, le contrat est signé : YAGGO s’occupera de tous les candidats non retenus de l’entreprise.

On s’intègre sur l’ATS pour récupérer automatiquement les candidats non retenus dans un délai raisonnable.

On valide avec le DPO que tout est carré : respect du candidat et de ses données.

On réalise les ateliers « ton » de la marque employeur et critères pour mise en vivier avec les équipes de recrutement, qui nous font confiance pour traiter leurs candidats.
Les équipes de YAGGO et les recruteurs travaillent ensemble pour fournir la meilleure expérience candidat possible.

En janvier 2021, YAGGO est live.

Émotion.

Et les candidats sont tellement surpris d’être considérés qu’ils prennent le temps de répondre :

Une attractivité renouvelée sur un marché tendu

Ce partenariat, pour l’instant, ce sont :

Des recruteurs contents

"Notre partenariat avec YAGGO est une belle réussite. Nous avons su créer un cercle vertueux, une communauté de candidats intéressés par notre entreprise qui sont informés chaque mois des actualités et nouvelles opportunités de poste en lien avec leur profil. C'est une fierté pour moi de faire partie d'une entreprise qui considère les candidats dans l'ensemble de leur parcours."
Recruteur

Des équipes YAGGO ravies

"L'expérience est une réussite pour nous car l'investissement des équipes recrutement nous a permis de fournir le service adéquat à l'entreprise et pour les candidats. Les catégories de métiers sont parfaitement délimitées et nous ont permis de nous spécialiser sur un tout nouveau secteur d'activité."
Paul Geronimi, Account Manager YAGGO

Cette volonté de faire toujours mieux pour les candidats et simplifier la vie de ceux qui recrutent, on peut la quantifier :

Les candidats mis en viviers qui sont allés en entretien : 487
Les candidats mis en viviers qui ont été embauchés : 43 (9%)

A la fin c’est une marque employeur forte et authentique car on a des preuves en postulant, et un coût d’acquisition qui diminue en rentabilisant les dépenses sur plusieurs postes.Oui, le karma existe en recrutement. Et il est rentable.