SANTÉ MENTALE DES CANDIDATS
Comment protéger candidats (et recruteurs) pour un recrutement + éthique et + performant ?
1. Etat des lieux de la santé mentale des candidats en France aujourd’hui
2. Evaluer son propre parcours
3. Passer à l’action pour diminuer le stress, gérer l’impatience et maintenir la motivation de vos candidats
Le 1er guide sur la santé mentale des candidats
État mental
70% des répondants évaluent leur état mental comme très mauvais, mauvais ou moyen.
Stress
84% des répondants ressentent
du stress et de l'anxiété
pendant le parcours de recrutement.
Charge mentale
+ de 1 personne sur 3 déclare que
l'attente d'un retour est l'étape qui prend le plus d'énergie.
Santé mentale, responsabilité et performance sont sur un bateau...
Utiliser l'empathie pour mieux recruter
Ce n'est pas parce que le candidat choisit son départ que sa recherche est plus simple.
Les bienfaits
Prendre soin de ses équipes et de ses candidats pour un recrutement + éthique et performant.
Les actions pratiques à mettre en place
Faire face aux candidats en difficulté en entretien.