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Ce n’est pas un secret : postuler à une offre d’emploi n’est pas l’activité la plus simple, ni la plus agréable. Qu’il soit en recherche intensive ou actif dans un poste qui ne lui convient plus, le candidat est rarement en situation de pleine confiance. Pourtant, ces mauvais moments à passer ne sont pas ancrés dans un déterminisme absolu. C’est plutôt certaines conditions extérieures, certains impacts et répercussions, qui mènent à la déplaisance chez les candidats refusés.
Autrement dit : c’est un problème qui peut s’arranger.
En collaboration avec l'IFOP, nous avons réalisé une étude portant sur les mauvaises expériences rencontrées par les candidats, et leurs impact sur les entreprises. Spoiler alert : les résultats sont... assez explicites.
Les comportements des consommateurs, des collaborateurs et des candidats à l'égard d’une entreprise ont une attente fondamentale commune : celle d’une transparence réelle et d’une communication authentique, indispensable pour la construction du jugement de chacun sur une entreprise.
Le Brand Purpose correspond à la raison d’être d’une entreprise, il se situe au-dessus des objectifs financiers et de gain de parts de marché.
Yaggo est une solution RH destinée aux recruteurs qui manquent de temps pour répondre et traiter toutes leurs candidatures