Aujourd’hui, les recruteurs et les RH en général doivent de plus en plus prendre la parole et créer du contenu pour les candidats. Mais comment faire quand on est pas copywriter ?

“Pas assez cher, mon fils”. Ce n’est PAS ce que disent les équipes de recrutement en ce moment. Le coût d’un recrutement a explosé, et ce n’est pas à cause de la guerre en Ukraine.

On ne le répète jamais assez : ce n'est pas la taille qui compte. Le nombre de candidatures est-il le meilleur indicateur d'un bon recrutement ?

En recrutement, on a trop de choses à faire et pas assez de temps. L’externalisation est une solution pour atteindre ses objectifs sans finir en burnout.

Encore aujourd'hui, le salaire est un tabou. Pire, dans le recrutement, c'est un sujet où les intérêts des uns sont en conflit avec ceux des autres.

Pour les RH comme dans la vie en général, les chiffres sont nos amis. Alors on vous dit comment bien préparer et réussir vos entretiens annuels.

Pourquoi vous ne voulez pas qu’Arya Stark soit un candidat à qui vous n'avez pas répondu ? Quel est le point commun entre Arya Stark et le candidat à qui vous n’avez pas répondu ? Indice : ça va faire problablement mal à votre marque employeur.

L’univers du management RH est en constante révolution ! Vraiment. Pour les accros et autres mordus de la veille rigoureuse, chaque jour s’apparente à un réveillon de Noël : l’industrie implémente de façon continue des techniques originales,

C’est probablement l’objectif numéro 1 des équipes RH : réduire le budget de recrutement. Un peu tristement, cet objectif nous rappelle que les Ressources Humaines sont toujours un centre de coût dont l’objectif ultime est la réduction, au contraire d’un centre de profit où l’on cherche rentabilité et croissance exponentielle. Dommage car tout le monde est d’accord pour dire que l’Humain est la ressource la plus précieuse de l’entreprise.