Le guide de la santé mentale des candidats
Edito
Tout a commencé pendant une semaine classique du mois de mars :
- un énième post vu sur Twitter d’un candidat en recherche, à la fois triste et en colère ;
- un dîner de famille avec un frère en recherche qui n’a pas reçu de réponse à sa candidature “alors que je corresponds parfaitement à ce qu’ils recherchent” ;
- une discussion avec un recruteur qui s’est encore fait ghoster ;
- un week-end à regarder sur Netflix la série documentaire sur la joueuse de tennis Naomi Osaka.
Puis une recherche infructueuse sur Google sur la santé mentale des candidats.
Après discussion avec Elodie (TAM chez YAGGO) et Ophélie (People Manager chez moka), on s’est dit qu’on avait envie de creuser le sujet et que les expertises de nos entreprises respectives seraient utiles.
Voici donc notre guide sur la santé mentale des candidats dans lequel vous trouverez :
- Un état des lieux de la santé mentale des candidats
- Une méthode pour s’auto-évaluer
- Des idées d’actions à mettre en place pour améliorer le quotidien de toutes les parties prenantes et l’efficacité de vos pratiques de recrutement.
Merci à celles et ceux qui ont partagé et répondu à l’étude et à Anne Baumgartner pour ses réflexions et les interviews menées avec les recruteurs d’Avizio.
Formulaire
La santé mentale des candidats passe par une bonne santé mentale des recruteurs
Des experts du recrutement de Boulanger, Ikea et Lidl racontent dans cette table ronde comment ils traitent leurs candidats comme leurs clients.
Un an après, Elodie revient sur son épisode de podcast réalisé avec Léo Bernard sur le Candidate Care, et dans lequel elle expérimente le féminin neutre comme moyen d’expression.
Tania a fait une thèse sur l’expérience candidat et sur comment le sentiment de justice va influencer leurs perceptions, et la marque employeur.
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