BAROMÈTRE DE L’EXPÉRIENCE CANDIDAT 2026
IA & recrutement : ce que les candidats acceptent vraiment
Le Baromètre de l’Expérience Candidat 2026 met des chiffres précis sur la perception de l’IA : là où elle rassure, là où elle crispe, et là où elle fait décrocher.
Ce que propose le baromètre :
- Quelle est la vraie perception de l’IA par les candidats dans les process de recrutement ?
- Quels sont les freins à la candidature, l’impact d’une mauvaise expérience candidat sur le business ?
- Enseignements activables pour recruteurs et décideurs
On vous dit tout !
Le Baromètre de l’Expérience Candidat 2026 met des chiffres précis sur la perception de l’IA : là où elle rassure, là où elle crispe, et là où elle fait décrocher.
Ce que propose le baromètre :
- Quelle est la vraie perception de l’IA par les candidats dans les process de recrutement ?
- Quels sont les freins à la candidature, l’impact d’une mauvaise expérience candidat sur le business ?
- Enseignements activables pour recruteurs et décideurs
Les candidats ne partagent pas votre vision de l’intelligence artificielle
des candidats estiment qu’une décision prise par une intelligence artificielle est moins juste qu’une décision humaine
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des candidats estiment que l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement détériore l’image qu’ils ont d’une entreprise
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des candidats réduisent leurs achats ou boycottent une entreprise après une mauvaise expérience de recrutement
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Tout, vous saurez tout sur vos candidats.
- Comprenez ce que les candidats acceptent (vraiment) de l’IA
- Identifiez les usages IA qui dégradent l’expérience candidat
- Mesurez l’impact de l’IA sur la confiance et la marque employeur
- Alignez vos pratiques IA avec les attentes réelles du marché candidat
