IA & recrutement :
ce que les candidats
Réalisé avec l’IFOP, le Baromètre de l’Expérience Candidat 2026 met des chiffres précis sur la perception de l’IA : là où elle rassure, là où elle crispe, et là où elle fait décrocher.
Ce que propose le baromètre :
- Quelle est la vraie perception de l’IA par les candidats dans les process de recrutement ?
- Quels sont les freins à la candidature, l’impact d’une mauvaise expérience candidat sur le business ?
- Enseignements activables pour recruteurs et décideurs
On vous dit tout !
Les candidats ne partagent pas votre vision de l’intelligence artificielle
des candidats estiment qu’une décision prise par une intelligence artificielle est moins juste qu’une décision humaine
des candidats estiment que l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement détériore l’image qu’ils ont d’une entreprise
des candidats réduisent leurs achats ou boycottent une entreprise après une mauvaise expérience de recrutement
Tout, vous saurez tout sur vos candidats
Acceptation & refus
Comprenez ce que les candidats acceptent (vraiment) de l’IA
Blocage technologique
Identifiez les usages IA qui dégradent l’expérience candidat
Confiance
Mesurez l’impact de l’IA sur la confiance et la marque employeur