BAROMÈTRE 2022 DE L’EXPÉRIENCE CANDIDAT
Baromètre 2022 : le pouvoir a changé de camp
En 2022, le marché de l’emploi bascule du côté des candidats. Attentes plus fortes, exigences plus élevées, tolérance plus faible.
Ce baromètre YAGGO x CAASK x IFOP décrypte les nouveaux rapports de force… et leurs conséquences directes sur vos recrutements.
Ce que révèle l’étude
Le marché est désormais à l’avantage des candidats
58 % des actifs estiment que le rapport de force a basculé. Et chez les cadres, ce chiffre monte à 66 %.
L’expérience candidat devient un indicateur clé
80 % des candidats jugent une entreprise à travers son processus de recrutement. Chez les 18-34 ans, c’est encore plus fort : 84 %.
8 candidats sur 10 ont déjà vécu une mauvaise expérience
Et ce n’est pas anecdotique : ces expériences façonnent durablement leur perception des entreprises.
Les apprentissages clés pour vous aider à y voir plus clair
L’absence de réponse reste le problème n°1
64 % des candidats citent le ghosting comme première cause d’une mauvaise expérience, loin devant les autres irritants.
Les processus “modernes” ne sont pas toujours une bonne idée
54 % des candidats sont rebutés par le CV vidéo, 42 % par les réponses en vidéo. L’innovation mal calibrée devient un frein.
L’expérience candidat a un impact business direct
79 % des candidats développent une réaction négative après une mauvaise expérience.