Une réponse personnalisée pour tous vos candidats.
Pour remettre vos processus de recrutement dans le bon sens.
Gérez un volume important de candidatures en un temps record.
Redonnez de l'importance aux candidats qui vous aiment le plus.
Réactivez et fidélisez dans le temps vos anciens postulants.
Découvrez ce que pensent réellement vos candidats.
Dites nous quelles sont vos problématiques de recrutement ou de marque employeur, et nous vous indiquons immédiatement quel service YAGGO est fait pour vous.
YAGGO x Swile
YAGGO x Grant Thornton
Les ressources humaines, comme sur un nuage.
Pour tout savoir sur un sujet RH. Tout.
Tous nos outils et solutions pour vous aider à passer au niveau supérieur.
Votre dose d'actu RH, tous les Jeudis.
Les candidats et leur expérience de recrutement, avis reccueillis par l'IFOP.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Déjà le 12e épisode, et pour l’occasion, on discuter recrutement en phase d’hyper croissance avec Yulia Barre, Talent Acquisition Director chez OpenClassrooms.
Alors, est-ce vraiment si différent de recruter quand l’entreprise se développe ultra rapidement ?
C’est ironique, mais même quand les choses se passent très très bien, de nouveaux challenges peuvent émerger.
C’est particulièrement le cas lorsqu’une entreprise rentre en hyper croissance, et a besoin -rapidement si possible- de nombreux nouveaux collaborateurs qualifiés, talentueux, et s’intégrant au mieux dans la boîte.
Recruter vite, c’est à la portée de beaucoup.
Vite et bien, c’est déjà une autre histoire.
Découvrez comment l’équipe RH d’OpenClassrooms a su s’adapter face à ce défi à l’aide d’un remaniement plutôt bien pensé de leurs process de recrutement.
On ne présente plus OpenClassrooms, le site web de formation en ligne qui tente de rendre l’éducation accessible.
Niveau marque employeur, on ne peut que vous recommander de jeter un œil à leur site carrière, une réussite qui comporte tous les éléments d’une page réussite : mise en avant de la culture, des collaborateurs, de contenu pertinent et ciblé, les avantages, le processus de recrutement… C’est un sans fautes.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines. Aujourd’hui, Aurore Baudry, Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication explique comment chez Foodles la création d’une newsletter candidat permet créer un lien et recruter parmi les anciens candidats.
Les vocaux, ce sont de courtes interviews de personnalités qui font bouger le monde des ressources humaines.
Aujourd’hui, Inès discute avec Paul, Responsable de la Relation Candidat chez YAGGO, sur les résultats obtenus suite à la fidélisation des anciens candidats d’ADEO.
← Blog Les vocaux, ce sont de courtes interviews de
La Revue Humaine, notre newsletter sur l’actualité RH, tous les Jeudis à 13h.
YAGGO accompagne les entreprises pour répondre personnellement à tous leurs candidats. Enfin du ROI pour la marque Employeur !
Notre site web utilise des cookies afin d'améliorer votre expérience d'utilisateur et recueillir des données de statistiques. En continuant à utiliser ce site, vous acceptez cette politique. Cependant, vous pouvez tout à fait refuser le stockage des cookies sur votre navigateur si vous le souhaitez.
J'accepteRefuserEn savoir plus
NEWSLETTER LA REVUE HUMAINE
Chaque jeudi -comme 1 800 pairs- recevez le meilleur de l’actualité RH.
Garanti sans langue de bois et avec des blagues.
