Ce qui n’est pas mesuré reste une impression
YAGGO Asking & Consulting (CAASK) permet aux équipes recrutement de mesurer l’expérience candidat à chaque étape, de comprendre ce qui fonctionne réellement, et de piloter leurs pratiques avec des indicateurs clairs, exploitables et utiles au business.
L’expérience candidat est partout… mais rarement lisible
Beaucoup de signaux, peu de certitudes
Les équipes ressentent des irritants, entendent des retours isolés, observent des abandons ou des lenteurs sans pouvoir les relier clairement à des causes précises.
Sans mesure structurée, l’expérience candidat reste subjective, difficile à objectiver et encore plus à défendre en interne.
Heureusement, il est possible d’agir !
Donner une voix aux candidats, de façon structurée
Transformer du ressenti en données exploitables
Avec YAGGO Asking, on déploie des questionnaires ciblés à chaque étape clé du parcours candidat.
Les réponses sont consolidées, analysées et traduites en indicateurs clairs (NPS, points de friction, forces du process), sans complexité inutile. L’expérience candidat devient enfin mesurable, comparable et suivie dans le temps.
Faire parler les données, pas juste les regarder
Passez de la mesure à la décision, à l'impact business.
Les résultats ne restent pas dans un tableau.
Ils servent à prioriser les actions, ajuster les pratiques, outiller les équipes et crédibiliser les décisions jusqu’au COMEX. Le recrutement devient (enfin !) un processus piloté, capable de s’améliorer en continu sur la base de données réelles tout en générant des économies substantielles.
Nos retours d'expérience en consulting : le cas Crédit Agricole NDF
FAQ
Les questions que vous vous posez
Mesurer permet de sortir du ressenti et des débats subjectifs.
Cela aide à identifier précisément ce qui freine, ce qui fonctionne, et où concentrer les efforts pour améliorer à la fois l’expérience et l’efficacité du recrutement.
Oui ! Asking & Consulting ne s’arrête pas à la collecte de données.
Les équipes YAGGO accompagnent l’interprétation des résultats, la priorisation des actions et le suivi dans le temps, en lien avec les enjeux métier.
Non, les dispositifs sont légers côté candidat et s’inscrivent parfaitement dans le processus existant.
L’objectif est d’éclairer le recrutement, pas de le complexifier.
Pas du tout !
On analyse tout pour vous et on vous donne un livrable digeste, avec des graphiques, des analyses par types de candidats et des propositions d’actions concrètes.
CAASK est le petit frère de YAGGO, c’est le nom commercial de l’offre Asking & Consulting.
Mais derrière les intitulés, les équipes restent les mêmes, et notre expertise de l’expérience candidat ne bouge pas.
