Une expérience candidat qui crée .
YAGGO aide les équipes recrutement à traiter chaque candidature avec considération, sans ralentir les process, pour en faire un levier concret de productivité, de rétention et de performance recrutement.
Le recrutement ne manque pas d’outilsIl manque de considération
YAGGO est le premier service qui traite vos candidatures avec de l’humain, et transforme l’expérience candidat en levier de performance mesurable.
Moins de bruit, plus d’impact et des recrutements qui tiennent dans le temps grâce à 3 offres complémentaires.
Screening
On analyse toutes vos candidatures entrantes et on échange pour vous avec les profils les plus pertinents.
- Analyse des CV
- Préqualification téléphonique
- Transmission des meilleurs profils
- +30% de productivité
- Réduction de 30% du time to hire
- Turn-over divisé par 3
Nurturing
Chaque candidat non-sélectionné reçoit une réponse personnalisée, et les meilleurs rejoignent vos viviers.
- Réponses négatives uniques
- Conseils et astuces aux candidats
- Création de viviers intelligents
- Animation mensuelle des viviers
- 85% de satisfaction candidat
- 20% des recrutements via viviers
- Marque employeur mémorable
Asking
On capte la perception à chaque étape du process, on la traduit en indicateurs clairs et exploitables.
- Survey multi-étapes
- Mesure NPS et indicateurs clés
- Reporting clair et actionnable
- Analyses liées aux enjeux métiers
- Priorités d’amélioration claires
- Décisions crédibles côté COMEX
Côté candidats : une candidature mal vécue ne s'oublie pas
Postuler devrait être une première rencontre.
Trop souvent, c’est une déception silencieuse qui dégrade l’image de l’entreprise, souvent durablement.
Et quand la confiance se brise à ce stade, elle ne se répare plus.
Côté business : mieux recruter,c'est optimiser la performance
Quand le tri est mieux fait et que les bons profils ne sont pas perdus, les équipes peuvent se consacrer à ce qui compte le plus.
Le recrutement devient plus fluide, plus efficace, et surtout plus rentable dans le temps.
NOTRE PROCESS pour....
...changer le recrutement, définitivement.
Attirer
Moins de candidatures hors cible, plus de cohérence entre la promesse et la réalité du poste.
Qualifier
Les recruteurs gagnent en productivité, les managers rencontrent des candidats prêts, et le process avance sans friction inutile.
Engager
Ce lien transforme les “non” d’aujourd’hui en recrutements de demain.
Mesurer
Les équipes disposent enfin d’indicateurs lisibles, exploitables, et capables d’éclairer les décisions au bon niveau.
Ils sont nombreux à avoir changé de regard sur leurs candidats.
De grands groupes comme des entreprises en forte croissance ont fait le même choix : considérer chaque candidature comme une opportunité, pas comme une contrainte.
Ce sont eux qui en parlent le mieux
Quand l’expérience candidat est enfin traitée sérieusement, les effets se voient vite sur le terrain.
Ces retours viennent d’équipes qui ont intégré YAGGO dans leur quotidien et qui constatent que considération, performance et efficacité ne sont pas incompatibles.
YAGGO s’intègre à votre écosystème, pas l’inverse.
Nos équipes travaillent directement avec la totalité des ATS du marché. Pas besoin de changer d’outil, ni de revoir vos process.
YAGGO se connecte à l’existant pour améliorer l’expérience candidat sans ajouter de complexité côté recruteurs.
FAQ
La tête dans les nuages ?
On vous explique tout
Externaliser la relation candidat, ce n’est pas déléguer un sujet secondaire.
C’est confier à des équipes spécialisées un moment clé du recrutement, souvent négligé faute de temps.
YAGGO intervient là où les équipes sont sous pression : volumes élevés, pics d’activité, multiplicité des postes.
Cette organisation apporte de la souplesse, réduit les frictions opérationnelles et permet aux recruteurs de se concentrer sur ce qui crée le plus de valeur : échanger avec les bons profils et recruter durablement.
Un vivier n’a d’intérêt que s’il vit.
Chez YAGGO, les profils ne sont pas stockés et laissés à l’abandon : ils sont suivis, compris et réengagés dans le temps.
Les candidats les plus pertinents sont identifiés, intégrés à des parcours de communication adaptés, et recontactés au bon moment, en fonction de leur intérêt et des opportunités. Cette approche transforme des candidatures non retenues en ressources activables, et permet aux équipes de recruter plus vite, avec des profils déjà connus et engagés.
Parce que le recrutement n’a pas besoin d’un nouvel outil à paramétrer.
Il a besoin de temps, de méthode et d’humain.
YAGGO est un service opéré, connecté à vos outils existants. Nos équipes traitent les candidatures, échangent avec les candidats, analysent les retours et vous partagent des enseignements concrets.
Sans surcharge technologique. Sans transfert de charge. Et avec un accompagnement continu, lisible et utile.
Chez YAGGO, la considération n’est pas qu’un discours.
C’est une manière de travailler.
Entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS) et certifiée B Corp, YAGGO défend un recrutement plus responsable, où l’efficacité ne se fait pas au détriment des personnes.
Pour nous, il est primordial que chaque candidature soit lue, comprise et traitée comme telle par un être humain… parce que c’est ce qu’attendent les candidats, et ce qui crée de la confiance.
