LA MINUTE HUMAINE

Catégorie : Marque Employeur

Tous nos articles de blog sur la marque employeur, pour construire tout un environnement irrésistible autour de votre entreprise.

Et recruter les meilleurs talents.

archives marque employeur
Une Roe v Wade engagement entreprises politique
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Roe v. Wade : les entreprises doivent-elle s’engager politiquement ?

Les entreprises doivent-elle s’engager sur des sujets politiques ? L’affaire Roe v. Wade aux USA montre que de plus en plus de sociétés n’hésitent plus à prendre position pour le bien-être de leurs salariés. Décryptage.

8 Canaux Marque Employeur
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Marque employeur : 8 nouveaux canaux à explorer en 2022

Trouver les idées pour renouveler sa marque employeur peut être (vraiment) challengeant : pour vous aider, on a sélectionner 8 canaux d’avenir.

Top 8 Marque employeur
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8 exemples d’actions pour améliorer sa marque employeur

Stratégies inspirantes, originales ou de bon sens, on vous partage 8 exemples de réalisations concrètes qui ont fait du bien à une marque employeur !

Uberisation & Recrutement Une
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Uberisation & recrutement : une considération à 2 vitesses qui plombe la marque employeur

Dans le monde du recrutement, l’uberisation crée souvent une considération fractionnée entre salariés et indépendants. Une catastrophe pour la marque employeur.

réseaux sociaux,candidat
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Comment utiliser (mieux) les réseaux sociaux pour améliorer votre expérience candidat ?

Pour les entreprises, “réseaux sociaux” rime souvent avec une palanquée de choses : canal de communication, service client, diffusion des offres de recrutement, gestion d’une communauté… la liste est longue. Cependant, peu investissent du temps dans l’usage de ces plateformes pour créer du lien, développer une expérience de recrutement hors normes grâce à la relation candidat.
Pourtant, c’est l’endroit parfait pour.

name shame
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Le « name and shame » et son impact dans les ressources humaines

La discrimination à l’embauche n’est pas le dernier sujet à la mode, mais elle a pris un nouveau tournant en 2020. Il y a 20 ans pourtant, elle ne faisait ni les gros titres, ni sensation auprès des médias, au point qu’il a fallu l’explosion de certaines affaires comme le code BBR (Bleu Blanc Rouge) pour que la réalité du terrain soit exposée au grand jour.

guide améliorer marque employeur
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Qu’est ce que la marque employeur 360 ?

La marque employeur est souvent utilisée pour répondre aux enjeux de recrutements, c’est un peu de la publicité pour candidats. Et comme toute publicité, la promesse est souvent bien différente de la réalité.

candidats refusés
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DRHs : vos candidats refusés vous coûtent une fortune (étude)

Ce n’est pas un secret : postuler à une offre d’emploi n’est pas l’activité la plus simple, ni la plus agréable. Qu’il soit en recherche intensive ou actif dans un poste qui ne lui convient plus, le candidat est rarement en situation de pleine confiance. Pourtant, ces mauvais moments à passer ne sont pas ancrés dans un déterminisme absolu. C’est plutôt certaines conditions extérieures, certains impacts et répercussions, qui mènent à la déplaisance chez les candidats refusés.
Autrement dit : c’est un problème qui peut s’arranger.

Etude IFOP
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Etude : impacts d’une mauvaise expérience de candidature sur les intentions d’achat

En collaboration avec l’IFOP, nous avons réalisé une étude portant sur les mauvaises expériences rencontrées par les candidats, et leurs impact sur les entreprises. Spoiler alert : les résultats sont… assez explicites.