La réponse négative est tout un art dans le recrutement. Et pour une expérience candidat au top, pas le choix, il faut passer par la personnalisation.

En matière d’expérience candidat, la cooptation peu souvent considérée, pourtant il s’agit d’une approche efficace et très performante. En effet, cette approche efficace et performante offre une triple expérience, nous le constatons au quotidien.

L’expérience candidat est une préoccupation majeure des entreprises. Enfin ça, c’est ce qu’elles disent. Pour en être sûrs, nous avons postulé dans 146 entreprises pour observer leurs process, et les résultats sont flippants.

Le temps de vos candidat est précieux. Alors, et si on oubliait les process de recrutement à rallonge pour des embauches plus efficaces ?

L’onbarding est clé pour une bonne expérience collaborateur. On a donc demandé aux spécialistes de chez Eurécia leur avis sur la question !

Quelles sont les attentes des candidats en 2022 ? Position sur le marché de l’emploi, jugement des processus de recrutement, on a interrogé les candidats pour obtenir les réponses à vos questions.

Derrière toute bonne expérience candidat se cache une méthode, une recette.
Et contrairement à celle du poulet de KFC, celle-ci n’est pas du tout secrète. La preuve : on vous en partage les bases ci-dessous. Garantie sans taches de gras.

Airbnb, au-delà du service de location, est un acteur clé de l’expérience candidat. En 5 étapes, découvrez comment l’entreprise a su révolutionner ses process, et changer le game.

Comment comparer votre expérience candidat face à celle de vos concurrents ? On vous donne les clés pour arriver à tout bien mesurer.