LE CONSTAT

  • Votre entreprise est attractive, vos canaux d'acquisition de candidats fonctionnent.
  • Vos efforts pour valoriser votre marque employeur fonctionnent.
  • Vous recevez de nombreuses candidatures à vos offres ou en spontanées.

LE PROBLÈME

  • Vous n'avez le temps ni de les étudier ni de les trier, encore moins d’y répondre et d’en tirer profit.
  • Vous savez bien que les candidats ne sont pas accompagnés comme il se doit.
  • Les candidats que vous ne retenez pas reçoivent, dans le meilleur des cas, une réponse automatique. Et parfois rien du tout, faute de temps.
  • Ces candidats sont déçus et se désengagent progressivement de votre marque

L'INFOGRAPHIE

DES CANDIDATURES SPONTANÉES RESTENT SANS RÉPONSES

DES CANDIDATS REGRETTENT AVOIR POSTULÉ DANS UNE ENTREPRISE
QUI NE LEUR RÉPOND PAS

DES CANDIDATS APPRÉCIENT MOINS UNE ENTREPRISE APRÈS Y AVOIR POSTULÉ

En mettant en place YAGGO

Nous vous déchargeons complétement de la gestion des candidatures spontanées et nous récupérons toutes les candidatures que vous n'avez pas sélectionné pour vos offres.

Nous étudions avec soin chacune de ces candidatures et les classons par métier.

Nous répondons personnellement aux candidats pour leur indiquer que leur CV a bien été étudié et, pour les offres, pour lui dire qu'il n'a pas été retenu.

Nous classons les CVs dans des viviers de compétences (définis en amont avec vous)

Le candidat est ravi...

Vous lui prouvez que vous avez bien étudié sa candidature.

Il se sent considéré et accompagné dans sa démarche.

Il est aiguillé vers vos offres qui lui correspondent mieux.

...et vous aussi !

Les candidatures sont traitées qualitativement.

Vous pouvez vous concentrer sur des taches à plus haute valeur ajoutée.

Vous répondez à chaque candidature reçue.

Rencontrons-nous pour en discuter dès que possible