L'infographie

suivez l'histoire de Pierre pour comprendre le comportement d'un candidat normal

Voici Pierre

Pierre cherche actuellement du travail. C’est un candidat.

et Voici CORPOCORP

Corpocorp cherche à recruter des candidats ayant un profil similaire à celui de Pierre.

Corpocorp investi beaucoup d'argent pour expliquer à Pierre qu'elle est :

chaque année,
La facture grimpe très vite :

En moyenne, les entreprises dépensent 10,5 € pour obtenir une candidature. Ce chiffre a tendance à augmenter d’année en année.

ET ca marche : Pierre est sensible aux belles promesses de corpocorp.

Il prend beaucoup de temps pour préparer sa candidature et expliquer pourquoi il est motivé pour rejoindre CorpoCorp.

Il s’imagine que les recruteurs de Corpocorp seront très contents de recevoir son CV.

En réalité :

S'il a postulé à une offre d'emploi

Pas d'accusé

Dans 27% des cas, il ne saura pas si sa candidature a bien été reçue dans le SI RH de l'entreprise.

Alors que...

...comme 72% des candidats, il aura passé plus de 15 minutes de son temps pour postuler à cette offre d'emploi.

Pas de Réponse

Dans 56% des cas, il n'aura jamais de réponse à sa candidature ni de nouvelles des recruteurs. Rien.

S'il a envoyé une candidature spontanée

Pas d'accusé

Dans 64% des cas, il ne saura jamais si sa candidature a été reçue. ni même ouverte par les recruteurs.

Mail automatique

28% du temps, il ne recevra qu'un mail automatique et impersonnel de confirmation de candidature.

Jamais de nouvelles

Dans 84% des cas, il n'aura pas de nouvelles du recruteur. il n'y aura pas de suite à sa candidature.

QUand on demande à Pierre
ce qu'il en pense :

Il est comme 2 candidats sur 3 : il appréciera moins Corpocorp après y avoir postulé que avant.

65% des candidats déclarent moins apprécier une entreprise après y avoir postulé. Ceci est principalement dû au manque de considération de leur candidature.

Il est comme 7 candidats sur 10 il déteste les mails automatiques et impersonnels.

71% des candidats détestent quand il n’y a que des mails automatiques dans un processus de recrutement. ils ne se sentent pas considérés par les recruteurs.

L'image de corpocorp est dégradée.

Comme en relation client, Pierre va parler de sa mauvaise expérience à son réseau.

Sans compter que Pierre va continuer sa vie et sa carrière. Il sera surement décideur

il est capital que Pierre garde un bon souvenir de son expérience avec Corprocorp

Pour ça, il existe une solution :

qu'est ce que c'est ?

YAGGO est l'assistant personnel de chaque recruteur :

1. Répondre personnellement à chaque candidature

En votre nom, YAGGO répond de manière personnalisée, positive et constructive à vos candidats.

2. Fidéliser les candidats pertinents pour vos métiers

YAGGO garde le contact avec vos candidats pertinents et leur propose vos nouvelles offres d'emploi qui correspondent à leur profils.

Économiser du budget en fidélisant vos candidats

Yaggo vous crée des viviers de profils pertinents et motivés pour rejoindre votre entreprise.

1. YAGGO vous aide à capitaliser sur vos anciennes candidatures pour staffer vos futurs postes.

2. YAGGO vous évite de payer pour acquérir sans cesse des nouveaux candidats.

3. YAGGO vous permets de réduire vos budgets d'acquisition de candidats.

c'est un service de réponse et de fidélisation des candidats.


Si vous avez des questions ou si vous souhaitez avoir plus de détails, n'hésitez pas :

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