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Étude

Voici Pierre

Pierre cherche du travail. C’est un candidat.

Et voici Corpocorp

Corpocorp cherche à recruter des candidats ayant un profil similaire à celui de Pierre.

Corpocorp investit beaucoup d’argent
pour expliquer à Pierre qu’elle est :

La facture grimpe vite :

En moyenne, les entreprises dépensent 10,50€ pour obtenir une candidature. Ce chiffre a tendance à augmenter d’année en année.

Et ça marche ! Pierre est sensible aux belles
promesses de Corpocorp

Il prend du temps pour préparer sa candidature et expliquer pourquoi il veut rejoindre Corpocorp.
Il s’imagine que les recruteurs de Corpocorp seront très contents de recevoir son CV.

En réalité*

S’il a postulé à une offre d’emploi​

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%

Pas d’accusé

Dans 27% des cas, il ne saura pas si sa candidature a bien été reçue par le service RH.​

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%

Alors que …

…comme 72% des candidats, il aura passé plus de 15 minutes de son temps pour postuler à cette offre d’emploi.​

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%

Pas de réponse

Dans 56% des cas, il n’aura jamais de réponse à sa candidature ni de nouvelles des recruteurs. Rien.

S’il a envoyé une candidature spontanée​

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%

Pas d’accusé

Dans 64% des cas, il ne saura jamais si sa candidature a été reçue.

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%

Mail automatique

28% du temps, il ne recevra qu’un mail automatique et impersonnel de confirmation de candidature.​

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%

Pas de réponse

Dans 84% des cas, il n’aura pas de nouvelles du recruteur. Il n’y aura pas de suite à sa candidature.​

*  Etude réalisée de mai à septembre 2018 sur 200 entreprises de moyenne et grande taille.

Quand on demande à Pierre ce qu’il en pense :

Il est comme 2 candidats sur 3 : il appréciera
moins Corpocorp après y avoir postulé.


65% des candidats déclarent moins apprécier une entreprise après y avoir postulé.
C’est principalement dû au manque de considération de leur candidature.

Il est comme 7 candidats sur 10 :
il déteste les mails automatiques et impersonnels.​

 

71% des candidats détestent les mails automatiques dans un processus de recrutement.
Ils ne se sentent pas considérés par les recruteurs.

L’image de Corpocorp est dégradée

Comme quand il est client et insatisfait, Pierre va parler de sa mauvaise expérience à son réseau.​

Sans compter que Pierre va continuer sa vie et sa carrière, il recroisera probablement la route de Corpocorp.

Comment faire pour que Pierre
garde un bon souvenir de son expérience avec Corpocorp ?

Il existe une solution :

Nos avantages ?

1 – Une réponse personnelle à chaque candidature

En votre nom, YAGGO répond de manière personnalisée, positive et constructive à vos candidats. ​

2 – Fidélisation des candidats pertinents pour vos métiers​

YAGGO garde le contact avec vos candidats pertinents et leur propose vos nouvelles offres d’emploi qui correspondent à leur profils.​

Économiser du budget en fidélisant vos candidats​

Yaggo vous crée des viviers de profils pertinents et motivés pour rejoindre votre entreprise.

  1. YAGGO vous aide à capitaliser sur vos anciennes candidatures pour staffer vos futurs postes.
  2. YAGGO vous évite de payer pour acquérir sans cesse des nouveaux candidats.
  3. YAGGO vous permet de réduire vos budgets d’acquisition de candidats.

Télécharger l’étude

 

 

 

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