#

ADN

Notre mission: réconcilier candidats et recruteurs
en insufflant des valeurs humaines dans
les processus de recrutement.

Notre manifeste

1. La bienveillance n’est pas un gros mot

2. Postuler n’est pas un métier

3. Recruter est un métier et répondre aux candidats en est un autre

4. Le recrutement est une conversation

5. Le digital et l’humain sont indissociables pour créer valeur et bienveillance.

6. L’expérience candidat peut être externalisée sans nuire à l’image de la marque

Historique

2015

Constat du besoin

 

2016

« Proof of Concept » avec OUI.SNCF

2017

Optimisation de la solution technique

2018

Le mouvement de bienveillance est lancé

2019

12 clients et 100% de taux de rétention client

YAGGO en chiffres

11 %

Des embauches réalisées grâce aux viviers de candidats. 

11

Collaborateurs et collaboratrices passionné(e)s et bienveillant(e)s.

450 000

Candidats ont reçu des réponses en 2018.

L’équipe

Matthieu Penet
Fondateur & CEO

« Ma vie professionnelle est une succession de petites révoltes avec une volonté de faire tourner le monde
un peu plus rond. »

Après avoir lancé emploi-e-commerce.com devenu digitalent.io, Matthieu arrive à un constat clair:

l’objectif d’un recruteur n’est pas du tout le même que celui d’un candidat.

YAGGO a été créé pour réconcilier ces deux objectifs grâce à des valeurs humaines fortes et assumées, et aussi un peu de technologie développée en interne.

Equipe Yaggo

Envie de rejoindre l’aventure ?

Promis on vous répondra 🙂

Les offres

#stageoustagealterné #expertRH #equipedeprod  #6moisou1an #septembre2019

 

#CDI #expertRH #equipedeprod #aout2019