A propos

Comment est né Yaggo ?

 

L’idée de Yaggo est née de notre expérience de Site Emploi. Notre métier historique est de proposer à des candidats de postuler aux offres de nos clients. Avec le service Yaggo, nous mettons au service de nos recruteurs notre propre expertise de traitement de candidatures et d’animation de communautés de candidats. En faisant tout pour apporter des candidats aux entreprises via notre site Emploi, nous avons constaté qu’elles ne capitalisaient pas assez sur eux.

Chez Yaggo, nous sommes persuadés que l’image qu’un candidat aura d’une entreprise se joue aussi et surtout quand il postule. Pourquoi investir dans votre marque Employeur si 65% des profils que vous avez su attirer en ont une moins bonne image après ?

 


 

La seule solution qui allie technologie et expertise humaine

 

Durant un an, nous avons testé notre approche auprès de recruteurs. Nous avons ainsi développé notre propre technologie, que nous associons à notre expertise RH unique, pour répondre personnellement, rapidement et avec bienveillance à chacune des candidatures reçues. La technologie est résolument tournée vers la communication auprès du candidat : tout est fait pour maximiser le temps que nos consultants RH passent sur chaque profil de candidat.

 


Bien plus qu’un énième outil

Lors de nos échanges, les équipes RH nous ont souvent avoués être saturées d’outils.

Yaggo est un service : ce sont nos équipes qui utilisent notre technologie. Nos clients nous confient la gestion de la réponse à leurs candidats non retenus et s’assurent que 100% des candidatures auront une réponse personnalisée. De plus, nous gérons complétement pour eux l’animateur des candidats pertinents.