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OUI.SNCF

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Constat

OUI.SNCF avait une image très négative sur les réseaux sociaux avec un parallèle facilement (mais justifié) fait entre les retards des trains et ceux des réponses aux candidatures.

Le secteur de recrutement dans le secteur du digital est concurrentiel avec beaucoup d’offres (les entreprises) par rapport au nombre de demandes (les candidats) entraînant un rapport de force déséquilibré entre OUI.SNCF et sa cible de candidats.

Mise en place du service YAGGO

  • Cartographie des différents métiers.
  • Co-rédaction du ton et types de réponses
  • Test et validation sur les candidatures spontanées
  • Alimentation des viviers des candidats pertinents
  • Déploiement de YAGGO sur toutes les réponses négatives

Résultats et ROI

27 000

Réponses envoyées en 2018

– 20%

Sur le budget d’acquisition de candidats grâce à la fidélisation des candidats en viviers

– 15%

Sur le délai moyen de recrutement

+++

Retours très positifs des candidats qui remercient OUI.SNCF pour la considération et les conseils.

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