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CDI – Expert RH

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Quoi ? Une Yaggogirl ou un Yaggoboy

Où ça ? A Paris Bastille

Quand ça ? A partir du 19 août

Pour une durée ? Indéterminée

 

Mais YAGGO, qu’est-ce que c’est ?

Une startup RH ; mais comme on n’aime pas trop le mot startup, viens on passe à la suite.

Notre mantra : La bienveillance n’est pas un gros mot.

Notre activité : remettre un peu d’humain au cœur du processus de recrutement, avec un truc tout bête : répondre aux candidats. 

Notre identité :

  • Un projet : Faire tourner le monde (de l’emploi) un peu plus rond.
  • Un outil, doublé d’un service : notre solution développée en interne nous permet de proposer aux entreprises de répondre à leurs candidats (en marque blanche) de manière personnalisée et de les fidéliser si leur profil correspond à l’entreprise.
  • Des valeurs : la bienveillance, la transparence, l’humilité, la confiance, le kiff.
  • Une culture : c’est assez simple (et peut-être un peu banal), mais on est là pour avancer ENSEMBLE dans un but commun.

Chaque personne de l’équipe est là pour 2 raisons principales :

  • Parce que le projet est exceptionnel ;
  • Parce que l’équipe est exceptionnelle.

Tout en évoluant dans un cadre (#pointdedixheures, aka #pdd) qui assure le rythme, chacun.e est libre et autonome ; le sérieux règne sans être imposé, tout simplement parce qu’on est tou.te.s là pour la même chose, qu’on aime ce qu’on fait, qu’on a envie de voir les choses avancer. Du coup, la boutique tourne d’elle-même. 

En un mot : investi. On est investi.e.s DE et DANS notre mission. 

Et aussi, chez nous, c’est GMF : tout le monde bosse pour, et avec, tout le monde, tant au niveau des projets qu’au niveau de la vie du bureau ; la cohésion d’équipe est très forte.

Enfin, notre équipe, c’est melting-pot : des sportif.ve.s aux métalleux en passant par les geeks (parfois tout ça en même temps), darons ou pas, de Paris ou d’ailleurs, come as you are.

En vrac, on aime : le travail fait et bien fait, les gifs, la bière, les nerfs, la raclette, la bonne musique (chacun.e la sienne…) les cactus, les gossips sur les voisins de la rue, Slack.

En vrac, on n’aime pas : les pratiques RH qui nous font dire « on marche sur la tête ! », le bullshit, les gens qui ne se fondent pas dans notre team spirit, la saison finale de GoT, les trucs administratifs chiants, faire le ménage tous les mardis.

Ce poste, c’est quoi et pourquoi ?

Créée depuis maintenant 2 ans, la solution YAGGO séduit de plus en plus de RH et recruteurs soucieux du bien-être de leurs candidats et de l’image de leur entreprise. En bref, on explose. #melon #fierté

Sales mis à part, Yaggo fonctionne en back et en front office : on a Côté Dev et Côté Prod.

Là, on est Côté Prod. 

Après un premier palier d’évolution qui a permis de mettre en place la structure de la Prod, et un peu de mouvement dans l’équipe (car chacun.e a aussi ses projets de vie), la Yaggoteam cherche aujourd’hui des bras pour venir la rejoindre à moyen/long terme, afin d’assurer les beaux projets à venir et le volume de candidatures à traiter qui va avec.

Ton but : en tant que Yaggogirl/boy, tu es au cœur de la solution, et tu as pour objectif principal de mettre en œuvre la prestation vendue à nos clients.

Tu intégreras la fabuleuse équipe de Yaggogirls (Elodie, pilote, et Marine, copilote) pour traiter les candidatures et leur apporter une réponse, via notre logiciel développé par Côté Dev. Tout ça se passe dans nos locaux rue de la Roquette, où tu auras ton bureau dans notre open space, avec PC, double-écran et accompagnement de l’équipe. 

Tes missions :

  1. Réponse aux candidats (80%)
    Etudier et trier les candidatures pour déterminer les compétences des candidats ;
    Proposer des conseils pour les candidatures perfectibles ;
    Préparer et envoyer les mails de réponse.

  2. Fidélisation (15%)
    Créer plusieurs newsletters mensuelles à destination des candidats, en coopération avec les clients et en fonction de leur actualité ;
    Préparer l’envoi et l’effectuer à la date déterminée ;
    Faire un reporting après envoi.

  3. Missions annexes et continues (5%)
    Entretenir et mettre à jour la base de candidats ;
    Participer à l’amélioration du service et de la solution en travaillant avec les développeurs.

Cette liste n’est évidemment pas exhaustive, tmtc. 

 

Ok ça me sauce, mais vous cherchez quel type de profil ?

Avant tout, quelqu’un qui :

  1. Partage notre ADN
  2. A envie de s’engager avec nous pour un moment

Ensuite… si tu es plus ou moins jeune dip’, en reconversion, de retour d’un tour du monde, RH qui ne veut pas ou plus marcher sur la tête (parce que c’est pas tellement son usage initial), ça nous va, du moment que :

  • Tu as au moins quelques bases en recrutement à travers une première expérience (stage compris) en lien avec ce métier, et tant qu’à faire il t’intéresse ;
  • Tu sais ce qu’est un ATS ;
  • Tu as un minimum d’appétence pour le digital (ben ouais, on est une startup quand même) ;
  • Tu es plein.e de bon sens ;
  • Tu as de bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Tu es créatif.ve et force de propositions.

Point bonus si t’es balèze en Excel.

Et les soft skills ?

Avec tout ce qu’on t’a déjà dit, on a vraiment besoin de faire une liste ? 😉

 

OK, GO POSTULER NOW

Très simple : tu adresses ta candidature à Elodie et tu l’envoies à l’adresse jeveuxtravaillerchezvous@yaggo.co !

Si en plus en objet tu réponds à l’une de ces deux questions au choix, tu prends 1 point de  charisme :

  1. Comment est votre blanquette ?
  2. Elle est où Jeanne ?

Ensuite, comment ça se passe :

  • Soit ta candidature ne fitte pas, et quoiqu’il arrive on te répond (le contraire serait un comble !)
  • Soit ta candidature fitte… #joie

Dans ce cas :

  1. Tu auras assez rapidement un premier call avec Matthieu (le boss)
    Puis, règle des 24h, vous vous rappelez donc 24h après pour savoir si l’envie de continuer est là des deux côtés

  2. Si c’est ok, tu auras ensuite, quelques jours plus tard, un premier entretien physique avec Matthieu, et probablement dans la foulée un entretien avec Elodie
    A nouveau, règle des 24h

  3. Si c’est ok, tu rencontres le reste de l’équipe (je te le donne en mille : ça se fait autour d’une bière)
    Tous en chœur : règle des ?

  4. Là encore, si c’est ok, on t’annonce que tu es intronisé.e Yaggogirl / Yaggoboy \o/

  5. Discussions pratico-pratiques avec Matthieu

  6. Au 19 août, prise de poste, onboarding et Yalla !
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